Nomina

Nomina

La nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos. La misión principal del departamento de nómina es asegurar que todos los empleados se les paga puntualmente y en forma con las retenciones y deducciones  correctas.Esto incluye el pago de sueldos y retenciones de impuestos.

Ejemplo

Mariana Pajon

Sb: $850.000 y tuvo incapacidad por enfermedad general 5 días, y realizo 4 horas extras diurnas ordinarias y realizo 7 recargos nocturnos

S.B: 850.000/240=$3.542

3.542*8=$28.336 DIA

Incapacidad: 5 días enf. General

Empresa: 28.336*3=$85.008

Eps: 28.336*66,67%=$18.891 (se debe pagar $20.536 S.M.L.V)

Reajuste: 20.536*2=$41.072

TOTAL DEVENGADO

Sueldo: $850.000

H.E.D.O: 3542*1,25*4=$17.710

R.N: 3542*35%*7=$8.678

Incapacidad empresa: $85.008

Incapacidad eps: $41.072                    

 IBC: $1.002.468

Auxilio transporte: 72.000/30=2400*25=$60.000

TOTAL DEVENGADO: $1.062.468

DEDUCCIONES

Salud: $1.002.468*4%=$40.099

Pensión: $1.002.468*4%=$40.099

Embargo: $565.000                         TOTAL DEDUCIDO: $645.198

NETO A PAGAR

Total devengado-Total deducido

$1.062.468-$645.198=$417.270

APORTES PATRONALES

Salud: no paga

Pensión: 12%*1.002.468=$120.296

A.R.L: 0,52%*1.002.468=$5.213

APORTES PARAFISCALES

Sena: cree           C.C.F: 4%*1.002.468=$40.099

Icbf: cree

PRESTACIONES SOCIALES

Cesantías: 8,33%*1.062.468=$88.504

Prima: 8.33%*1.062.468=$88.504

Vacaciones: 4.17%*1.002.468=$41.803

Intereses: 1%*1.062.468=$10.625